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61% de los encuestados afirma que el principal problema para carear los riesgos psicosociales es dialogar abiertamente de ellos.

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Oportunidades de expansión y uso de habilidades y destrezas: la posibilidad que el trabajo le brinda al trabajador de aplicar, aprender y desarrollar sus habilidades y conocimientos.

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Influencia del bullicio sindical sobre el extralaboral: la condición que se presenta cuando las exigencias de tiempo y esfuerzo que se hacen a un individuo en su trabajo, impactan su vida extralaboral.

Figuraí pues, se pone de manifiesto la importancia de que las empresas centren sus esfuerzos en cambiar las condiciones de trabajo que generan riesgos y no a las personas.

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La evaluación de los factores psicosociales es una aparejo cuyo principal objetivo es aportar información que permita el diagnosis psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que éstas deban ser llevadas a mango.

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